2022年山东省第二康复医院公开招聘工作人员简章（41人）

山东省人力资源和社会保障厅 2022-06-06 16:08:03 中公在线咨询

一、单位简介

山东省第二康复医院是省卫生健康委员会直属的公益二类事业单位，现为三级公立医院、省级文明单位、省直干部保健定点单位、省总工会劳模疗休养基地；是泰安市城镇职工、城乡居民医疗保险定点医院，全国异地就医直接结算单位、全省医疗保险定点医疗机构目标规范化管理先进单位。

医院现占地面积为58600㎡，设有骨外科、普外科、胸外科、泌尿外科、心内科、肾内科、消化内科、神经内科、内分泌科、呼吸内科、妇产科、儿科、急诊科、中医科、康复科、重症监护、血液透析、口腔科、眼耳鼻喉科、检验科、超声科、影像科、特检科等30余个临床医技科室；配置百级层流手术室、多功能康复大厅、PCR实验室等；配备1.5T核磁共振、64排螺旋CT、彩色多普勒诊断仪、骨密度仪、电子胃肠镜等一系列国内外先进的医疗设备。同时，具备检验检测机构资质认定证书、职业卫生技术服务机构资质证书、专项计量授权资质证书，面向社会提供预防保健、职业病防治以及职业安全卫生与环境检测、评价、培训等技术服务。经过五十余年的努力，目前山东省第二康复医院已发展成为集医疗康复、保健疗养、职业健康、安全培训、会议接待五位一体的现代化医院。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，山东省第二康复医院拟面向社会公开招聘工作人员41名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具备良好的道德品行、适应岗位的身体条件和所应聘岗位必要的执业资质；

4. 高级岗位年龄50周岁以下（1971年6月6日以后出生），中级岗位年龄45周岁以下（1976年6月6日以后出生），初级岗位年龄40周岁以下（1981年6月6日以后出生）。

（二）岗位条件

岗位所需要的身体条件及学历、学位、专业、执业资格等。2022届毕业生须于2022年9月30日前取得规定的学历、学位、资格证、住院医师规范化培训合格证等，否则取消录取资格。其他人员应聘的须于2022年6月6日前取得规定的学历、学位、执业资格、专业技术职称资格证书等。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年6月6日。

对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书，否则取消录取资格。

需考生提供的学历、学位、专业、职称资格等，详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）具有以下情形的不得报名

曾受过刑事处罚、曾被开除党籍和公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）、山东省卫生健康委员会网站（http://wsjkw.shandong.gov.cn/）、山东省第二康复医院网站(http://www.tsmtlyy.com)面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1. 报名

报名方式：应聘人员一律采取电子邮件形式报名。符合岗位条件的应聘人员，在规定时间内将报名材料扫描后，以“附件压缩文件”的形式发送至医院组织人事科邮箱（tskfyyrsk@163.com),邮件及材料压缩包名称一律采用“报考岗位+姓名+专业+毕业院校”的方式命名，例如“骨科医师1+张三+临床医学+滨州医学院”。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

报名时间：自简章发布之日起14个工作日。

面向高级、博士招聘的岗位为长期招聘岗位，根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

报名材料包括：

（1）本人签字确认的《山东省第二康复医院公开招聘人员报名登记表》（附件2,Word版和PDF版）和《应聘人员诚信承诺书》（附件3,PDF版）。

（2）国家承认的学历学位证书、专业技术职务资格证书、医师资格证书等材料扫描件。

（3）身份证扫描件。

（4）全日制普通高校2022届毕业生应聘的，提交就业推荐表扫描件，并能够正常毕业。

（5）海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件，对暂未取得认证的人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试。

（6）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件；对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员可在考察和体检时提供。

（7）研究方向有要求的岗位，需要提交学校出具的研究方向证明或毕业论文等佐证材料。

（8）工作经历有要求的，需提供工作经历证明；岗位要求的其他证书及证明材料，如：专业技术职务资格证等。

（9）个人简历（包括基本信息，学历、专业及研究方向，实习、进修、工作等信息，外语等级证书及发表的论文、科研成果等材料的复印件）。

（10）1寸近期同底版免冠照片电子版（JPG格式）。

单位依据应聘人员发送到报名邮箱的信息进行资格初审，并通过电子邮件对资格初审结果给予回复。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

2. 资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

（三）考试

考试分为面试和笔试，先面试后笔试。根据疫情防控的有关要求，组织面试、笔试工作。

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织。

1. 面试

面试按招聘岗位组织，采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员专业知识实际应用、综合分析和逻辑思维、临场应变、语言表达和沟通、举止仪表等方面的素质和能力。

面试时间、地点以医院网站公布及面试通知单为准。不再通知本人，请关注医院网站。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。面试成绩在面试结束后当场公布。达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按面试成绩由高分到低分按1:3比例确定笔试人选；面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2. 笔试

笔试主要内容为与招聘岗位相适应的理论素养、专业知识、业务能力等。笔试总分为100分，根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试合格分数线。笔试结束后5日内在山东省第二康复医院网站上公布笔试成绩。

按笔试成绩50％和面试成绩50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。由山东省第二康复医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

考察采取查阅档案、考察谈话等灵活多样的方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审、考核。

体检按规定组织，标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定在山东省卫生健康委员会网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报山东省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人员执行公立医院人员控制总量管理相关规定，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

六、联系人及联系方式

联系人：陈老师

联系电话：0538-8202008

咨询时间：工作日8：00-12：00，14：30-17：30

监督电话：0538-8202014

地址：山东省泰安市擂鼓石大街396号山东省第二康复医院组织人事科

七、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在医院官方网站公布。

附件：1.山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.山东省第二康复医院公开招聘人员报名登记表