事业单位

2022枣庄事业单位笔试成绩已于7月19日陆续发布，为了方便考生查成绩，烟台中公教育特整理了2022枣庄事业单位招聘笔试成绩查询入口|成绩查询时间汇总(市属及各县区)。

 

面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17：00，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。

经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

面试由市事业单位公开招聘主管机关组织实施。面试采用结构化测试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试设定面试合格分数线，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

结构化面试：结构化面试，如何脱颖而出？

结构化面试作为事业单位最为常见的面试形式，相信大家对此并不陌生，之所以被称之为结构化面试，就在于流程的结构化、题目的结构化、测评要素的结构化等等，因而想在结构化面试中，真正的脱颖而出，就要从结构化面试本身的特点出发，针对性突破，成为“面霸”。

技巧一：系统脱敏，避免紧张

结构化面试因现场考场布置的极为正式，而且由于考官人数较多，很多同学在面试时会极为紧张，其实在陌生且正式的场合中，紧张是极为正常的，但部分同学却是“及其的紧张”，紧张的影响了自身的思考和面试表现，尤其是在部分听题的考场，同学可能出现“听不懂题”或者“记不全题”的情况，这会极大的影响面试发挥。因而在日常的备考中，一定要反复进行系统脱敏，模拟布置严肃的考场，按照规范的流程模拟面试，做到考场还原;而且要模拟各类可能发生的突发情况，如考官突然的临时追问、现场没有纸笔、集体亮相及问好等等，现场可能会出现各种意想不到的情况，日常一定要反复练习。