2023年济宁市金乡县教育系统急需紧缺人才第二批校园招聘公告（30人）

金乡县人民政府 2023-03-24 15:57:52 中公在线咨询

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为持续优化事业单位人才队伍结构，根据我县教育教学发展实际需求，经研究决定，开展2023年金乡县教育系统急需紧缺人才第二批校园招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘数量及范围

(一)招聘数量

30名，具体岗位及条件要求见附件1。

(二)招聘范围

面向2023年应届及2021-2022届未落实过工作单位的硕士研究生及以上学历高校毕业生，获得山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二、三等奖的人员学历可放宽至大学本科及以上。

定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招聘范围。已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)年龄35周岁以下(1987年3月29日以后出生);

(六)具备岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

三、网上预报名

报名采取网上预报名的形式进行，每人限报1个岗位。

网上预报名时间：2023年3月29日9：00-3月31日16：00(以邮箱收到信件时间为准，不在规定期限内报名的不予接收)。

应聘人员须发送以下材料电子版和pdf版到指定邮箱：①《2023年金乡县教育系统急需紧缺人才第二批校园招聘报名登记表》(附件2);②《2023年金乡县教育系统急需紧缺人才第二批校园招聘报名汇总表》(附件3);③有效居民身份证(正反面)。电子邮件标题格式务必统一为“姓名+报考岗位”，发送邮件后及时电话联系确认报名信息。

招聘单位主管部门对所有应聘人员提交的报名信息进行初审，并通过“邮件”的方式向应聘人员反馈初审结果，应聘人员对初审结果有异议的，须在预报名结束前向招聘单位主管部门反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。提醒考生(特别是最后一天报名的考生)要及时查看邮箱反馈结果。用人单位邮箱、电话见《岗位汇总表》(附件1)。

报名成功的考生，本人须在规定时间内参加现场确认。现场确认及资格审查通过后，方可参加后续考试。未在规定时间内参加现场确认和资格审查的，视为自动放弃。

四、现场确认及资格审查

时间：2023年3月31日上午9：00-11:00

地点：日照市东港区烟台北路80号，曲阜师范大学(日照校区)明心扬帆就业广场。

报名人员提供以下材料原件及复印件：

①《2023年金乡县教育系统急需紧缺人才第二批校园招聘报名登记表》(附件2);

②二代身份证;

③学历、学位证书(硕士研究生须同时提供本科学历、学位证书。暂时没有取得学历、学位证书的应届毕业生，需提供加盖公章的毕业生就业推荐表和承诺2023年7月31日前取得学历、学位的承诺书;

④教师资格证书或教师资格考试合格证明(暂未取得教师资格证的，需提供承诺书，承诺2023年7月31日前须取得教师资格证书，否则丧失聘用资格)。

⑤国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供2023年7月31日前可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;

现场资格审查根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

五、面试

面试时间、地点：现场确认及资格审查时另行通知。

面试采用结构化面试形式。主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。每个考生面试时间10分钟(含思考时间、答题时间)。面试顺序抽签确定，凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。面试时只准报所抽顺序号，不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。面试采用百分制计算面试人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，待本场结束后统一向面试人员宣布。面试满分为100分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察范围。

六、考察体检

根据面试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照《公务员录用体检通用标准》，体检一般应在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由招聘单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

七、公示聘用

对考察、体检合格人员，由招聘单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格并报县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示,公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用相关手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

八、调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度招聘计划总量和编制限额内，可根据工作需要，按照专业对口、人岗相适、双向选择原则调剂使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。

九、其他

(一)此次招聘中的有关通知、公告、公示将在金乡县委、县政府门户网站公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件1.2023年金乡县教育系统急需紧缺人才第二批校园招聘岗位汇总表.xls