选调生

（二）考试

考试采取笔试、面试结合的方式。

笔试科目为综合写作，重点测试考生的基本知识储备、政治理论水平、分析解决问题能力、文字写作能力等，成绩实行百分制。笔试设定最低合格分数线，由招聘主管机关研究确定，随笔试成绩一并公布。

根据笔试成绩，按考选计划1:3的比例由高分到低分确定面试人选，达不到上述比例的，按实有达到最低合格分数线人数确定人选，最后一名成绩并列人员一并进入面试。笔试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，经招聘主管机关研究同意，在最低合格分数线内按笔试成绩依次递补，递补截止到面试前一日17:00前。面试采用结构化方式，重点测试考生从事机关和基层工作所需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、岗位匹配度和举止仪表等，成绩实行百分制。本场面试结束后现场宣布面试成绩。

按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考选计划，按照总成绩1:2的比例由高分到低分确定进入体检考察范围人员。如出现成绩并列且影响聘用的，按笔试成绩顺序确定，笔试成绩仍相同的，组织专家重新命题，对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定考察人选。面试成绩低于60分者不列入体检考察人选范围。

笔试、面试的时间、地点、考试总成绩和进入体检考察范围人员在芝罘区政府网站上公布，请考生随时关注。

（三）体检

根据考选计划按总成绩由高分到低分1:1的比例等额确定体检人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，国家另有规定的，从其规定。由招聘主管机关统一组织到县级以上综合性医院进行体检。

报考人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。报考人员对体检结果有异议的，在收到体检结论7日内提出复检申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由体检医院确定。体检结果以复检结论为准，复检只能进行一次。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。

（四）考察

对入围考察人选开展考察，全面了解人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况，对考察对象资格条件进行复审。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，招聘主管机关一并对被考察对象档案进行审核，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。对考察审核不合格或在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消聘用资格。