事业单位

在事业单位考试中，刑法正当防卫的考点出现概率较高，所以考生在学习过程中要严格把握正当防卫的相关细节。对于这部分的考察方式主要是以案例为主，通过分析案例，考生能够区分开是正当防卫，还是防卫过当，亦或是故意犯罪即可。因此，如何区分这三种结果是备考中需要特别注意的。接下来中公教育带大家一起来看一下如何做区分。

细节一，正当防卫前提必须有不法侵害存在，因此一定要排除假想防卫，即因自己疑心较重而产生的错误认知，导致了损害结果的产生，此时假想防卫绝不构成故意犯罪，只可能构成过失犯罪或意外事件。此外，不法侵害必须具备紧迫性，对人身或财产有紧迫的危险性时才能正当防卫。例如：甲看到乙站在路边招嫖，道德感油然而生，将乙打伤，因为乙的行为并不具有急迫性，因此甲的行为不构成正当防卫。

细节二，正当防卫要求发生在不法侵害存续期间，即从不法侵害产生到结束的时间段内，事前或事后防卫不构成正当防卫，而是构成故意犯罪;其次，正当防卫的行为必须针对不法侵害人本人;再次，行为人必须具备防卫意图，所实施的行为必须是为了阻止不法侵害，因此要排除相互斗殴、防卫挑拨以及偶然防卫。相互斗殴或者防卫挑拨只能构成故意犯罪，而偶然防卫在事业单位考试中出现的较少，在此不做过多解释。

细节三，正当防卫在防卫限度上也有一定要求。考试中，防卫行为造成不法侵害人损害通常是轻伤以下结果，如果造成重伤或死亡，则构成防卫过当。对于防卫过当，实践中一般构成过失犯罪，也即过失致人重伤或死亡。当然，这是在一般正当防卫中需要注意的限度问题，除了一般状态，还有特殊形态，对于因行凶、杀人、强奸、抢劫、强奸、绑架等严重暴力性犯罪而进行的防卫行为，属于特殊防卫，造成不法侵害人伤亡的，属于正当防卫，不负刑事责任。

综上所述，构成故意犯罪的情况是时间不符以及没有防卫意图;构成防卫过当则是因为防卫超过必要限度，而满足所有条件的则可以构成正当防卫。考生在学习中要多注意细节，这样才能将知识点全面掌握。