事业单位

改革开放以来，我国在劳动就业方面取得了举世瞩目的成绩。然而，由于我国人口众多，地区间经济发展不平衡，加之产业结构转型下资本对劳动的排斥必不可免，在劳动力整体供大于求的情况下，就业的结构性矛盾和区域性问题日益凸显。针对我国就业形势面临的复杂背景，如何解决就业问题已成为各级政府未来工作的重中之重。近两年由于疫情影响，好多人都面临着就业压力，就业不但是社会热点问题，也是经济学中容易考察的知识点。今天主要介绍一下在公务员和事业单位考试中就业问题涉及到的知识点。

通常在实际统计中，一般用失业率来衡量一国的就业情况。我国衡量失业率的指标是城镇调查失业率(城镇调查失业率是通过城镇劳动力情况抽样调查所取得的城镇就业与失业汇总数据进行计算的，具体是指城镇调查失业人数占城镇调查从业人数与城镇调查失业人数之和的比)。故了解就业就要先了解失业。失业是指具备工作能力、谋求工作但仍未得到就业机会的状态，比如王女士在家中看顾小孩，没有工作，就不可以称之为失业，因为王女士虽然有劳动能力没有工作但是没有工作意愿，当她有一天想要工作又没有工作的时候就是失业状态。三个条件缺一不可。

关于失业类型，按照失业原因的不同，可以分为摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。摩擦性失业指劳动者在正常流动过程中所产生的失业，属于不可避免的失业，即由一份工作到另一份工作之间的失业状态叫做摩擦性失业;结构性失业指在经济结构的变化过程中，由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致引起的失业，属于不可避免的失业;季节性失业指由于季节变化所引起的失业，可以避免的失业;周期性失业指在经济周期中的衰退或萧条阶段因需求下降而造成的失业，可以避免。

失业率指失业人口与劳动力人口之比，自然失业由于经济中某些难以避免的原因所引起的失业。自然失业率指自然失业人口与总劳动力人口的比率。故充分就业是指实际失业率等于自然失业时的社会就业情况(自然失业率维持在5%左右)。